Fringe e flexible benefit, piani di welfare aziendale

La guidaanalizza i fringe benefite tutti ipiù diffusi flexible benefit, singolarmente attribuiti o ricompresi in un“Piano di welfare”: abitazione, tablet, pc, autovetture aziendali, buoni acquisto, ecc.
FRINGE E FLEXIBLE BENEFIT, PIANI DI WELFARE AZIENDALEanalizza gli aspetti:

• civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e per il dipendente
• giuslavoristici, connessi agli aspetti dellacontrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo allavalutazione economica dei beneficiin caso di risoluzione delrapporto di lavoro.

Particolare attenzione è rivolta allagestione e alla valorizzazione delle risorse umane. Il “capitale umano” è un fattore determinante per la costruzione di un futuro di sviluppo così come può esserlo per un lento declino.
La valorizzazione delle risorse umane è fondamentale per sostenere la crescita economica, per rafforzare la coesione sociale, e per garantire l’introduzione delle innovazioni tecnologiche e organizzative dalle quali dipende la produttività dei fattori di produzione.
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